Veranstaltungen im SS 2025

Virtuelle Vorlesung zum Individualarbeitsrecht des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht der Universität Regensburg (Prof. Dr. Frank Maschmann) in Zusammenarbeit mit der Virtuellen Hochschule Bayern (vhb).

Die Vorlesung deckt den Pflichtstoff im Arbeitsrecht zur bayerischen Ersten Juristischen Staatsprüfung ab.

Eine Einschreibung für diese Vorlesung ist nur über die Virtuelle Hochschule Bayern (vhb, www.vhb.org) möglich, die für an einer bayerischen Hochschule oder Universität immatriktulierte Studierende online kostenfrei möglich ist.

Nähere Informationen zur Immatrikulation bzw. Rückmeldung bei der vhb, zur Anmeldung bei VIA und zu VIA finden Sie hier.

Liebe Studierende,

wir führen eine Studienfahrt nach Prag vom 9. Bis 11. Oktober 2025 durch. Geplant sind Begegnungen mit Professoren und Studierenden der Jura-Fakultät der Karls-Universität (KUP) zu Prag, der Vortrag eines Richters am Verfassungsgerichtshofs der Tschechischen Republik, eine Stadtführung mit Besichtigung der Deutschen Botschaft und der Vertretung des Freistaats Bayern in Prag sowie ein Abendempfang mit Buffet der Jura-Fakultät am 10. Oktober 2026

Die Fahrt wird unterstützt von der Bayerisch-Tschechischen Hochschulagentur (BTHA).

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenlos (Fahrt- und Hotelkosten, Abendempfang mit Buffet am 10. Oktober). 

Die Unterkunft in einem Hotel in der Nähe der Jura-Fakultät der Karlsuniversität in Prag wird gestellt, allerdings ist ausschließlich eine Unterbringung im Doppelzimmer möglich.

Die verbindliche Anmeldung erfolgt ausschließlich elektronisch, indem Sie sich in diesen GRIPS-Kurs einschreiben und dort das Anmeldeformular ausgefüllt einreichen.

Die Vorlesung behandelt die examenswichtigen Probleme des Kollektiven Arbeitsrechts an Hand praktischer Fälle unter besonderer Berücksichtigung der neuesten höchstrichterlichen Rechtsprechung und der aktuellen Tendenzen im betrieblichen Personal- und Sozialwesen. Darüber hinaus wird eine Anleitung zur selbständigen Bearbeitung von Aufgaben aus dem Arbeitsrecht gegeben.

Die Vorlesung ist für den neuen Schwerpunktbereich 11 (Arbeitsrecht) und die alten Schwerpunktbereiche 11 (Arbeits- und Unternehmensrecht) und 12 (Arbeits- und Sozialrecht) vorgesehen. Sie führt die im WS 2024/2025 begonnene Veranstaltung zum Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampfrecht fort, baut jedoch systematisch nicht darauf auf, kann also auch ohne diese vorher gehört zu haben besucht werden.

Arbeitsgesetze (Beck-Gesetzestexte im dtv Nr. 5006, aktuell: 106. Aufl. 2025 Hromadka/Maschmann); Arbeitsrecht Band 2, 8. Aufl. 2020; Am Lehrstuhl ist eine Sammlung von Schaubildern und Prüfschemata zum gesamten Kollektiven Arbeitsrecht (I und II) erhältlich.

Der REX-Kurs Arbeitsrecht bereitet als Bestandteil des Jahreskurses in der Regensburger EXamensvertiefung REX umfassend auf die Pflichtfachprüfung der bayerischen Ersten Juristischen Prüfung im Individualarbeitsrecht vor. Diese umfasst nach Art. 18 Abs. 2 Nr. 3 BayJAPO das Recht der Arbeitsverhältnisse mit Begründung, Inhalt und Beendigung der Arbeitsverhältnisse sowie Leistungsstörungen und Haftung im Arbeitsverhältnis jeweils mit Bezügen zum Tarifvertragsrecht. Dabei werden die Kenntnisse aus der Fortgeschrittenenübung im Individualarbeitsrecht anhand von kleineren und größeren Besprechungsfällen und zahlreichen Übersichten wiederholt und das Wissen um weitere examensrelevante und Probleme – auch aus der aktuellen Rechtsprechung – erweitert.

Als Hilfsmittel werden die für die Erste Juristische Staatsprüfung in Bayern zugelassene arbeitsrechtliche Gesetzessammlung (Beck-Texte im dtv, Band 5006, Arbeitsgesetze – ArbG) und ein Kalender benötigt.

Im REX-Kurs Arbeitsrecht werden insbesondere folgende Themenbereiche wiederholt und vertieft:

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
  (Arbeitnehmerbegriff mit Abgrenzungen und Grenzfällen, Recht zur Lüge, AGG, Anfechtung und fehlerhaftes Arbeitsverhältnis)
• AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen
  (Ausschlussfristen, Vertragsstrafen, doppelte Schriftform, Nebentätigkeit, Widerrufs-/Freiwilligkeitsvorbehalt, Rückzahlungsklauseln)
• Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
  (Weisungsrecht, Ansprüche aus betrieblicher Übung und arbeitsrechtlichem Gleichbehandlungsanspruch, Mindestlohn, Überstunden, Teilzeitansprüche, Unmöglichkeit und Annahmeverzug, Aufrechterhaltung des Entgeltanspruchs, Entgeltfortzahlung, Urlaubsansprüche)
• Haftung im Arbeitsverhältnis
  (innerbetrieblicher Schadensausgleich, weitere Haftungsbeschränkungen, Aufwendungsersatzanspruch)
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
  (Kündigungserklärung, Zugangsprobleme, Kündigungsfrist, Kündigungserklärungsfrist, Präklusion, verschiedene Arten der Kündigung und verschiedenste Kündigungsgründe, Anwendung KSchG, Anwendung AGG, Grundzüge Beteiligung des Betriebsrats und des Sonderkündigungsschutzes)
• Sonstige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  (Befristung mit und ohne Sachgrund, Kettenbefristungen, Aufhebungsverträge, Gebot des fairen Verhandelns)
• Arbeitsgerichtliches Verfahren
  (Rechtswegeröffnung, Streitgegenstand der Kündigungsschutzklage, Überblick über die Besonderheiten der weiteren Sachentscheidungsvoraussetzungen, Anwendbarkeit der ZPO)
• Grundzüge des Betriebsübergangs